FIXER DES OBJECTIFS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS

Le rôle de tout manager est de traduire les directives de sa hiérarchie en objectifs pour son équipe et ses propres collaborateurs.

Mais il doit aussi et surtout donner un sens aux diverses missions attribuées.

Les objectifs devront être collectifs dans le but de créer une réelle cohésion au sein de son équipe, mais aussi individuels pour favoriser l’implication personnelle de chacun.

Objectifs de ce module :

À l’issue de cette formation, le participant :

  • Sait comment définir les objectifs de son équipe.
  • Sait pourquoi et comment donner un sens et une légitimité à ces objectifs.
  • Sait comment amener les collaborateurs à concentrer leur énergie sur leurs objectifs individuels, en les accompagnant et les « coachant ».
  • Sait comment encadrer ses collaborateurs pour définir des plans d’actions efficaces.
  • Peut définir les indicateurs qui permettront de constater à l’échéance si le résultat obtenu est conforme au résultat attendu.
  • Comprend l’intérêt du bilan d’évaluation et des communications qui doivent suivre.

Contenu :

  • Les définitions.
  • Définir les objectifs.
  • Construire le plan d’action.
  • Fixer des objectifs à une équipe.
  • Débriefer.
  • Synthèse et conclusions.

Durée : 3 heures.

Moyens pédagogiques :

  • 40 transparents.
  • Un quiz de compréhension


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