VALEURS INSTITUTIONNELLES ET COMPORTEMENTS ATTENDUS

 

Les valeurs d’une entreprise sont les principes sur lesquels l’entreprise se fonde pour fonctionner et prendre ses décisions.

Elles reflètent la vision de son dirigeant, son empreinte, sa marque, sa signature.

Un conflit de valeurs dans une équipe peut entrainer de lourdes conséquences.

Il convient donc, pour le manager, de s’en imprégner et de gérer concrètement ces valeurs en les « marketant » sous forme de comportements attendus auprès de ses collaborateurs.

Objectifs de ce module :

À l’issue de cette formation, le participant :

  • Connait et souscrit aux valeurs de l’entreprise et les applique dans son comportement quotidien.
    • Sait traduire concrètement les valeurs de l’entreprise en comportement attendus de la part de ses collaborateurs.
    • Sait gérer concrètement toute transgression aux règles comportementales de certains collaborateurs.

Contenu :

  • Les limites du management par la règle.
    • Les valeurs de l’entreprise.
    • À partir des valeurs institutionnelles, comment définir les règles comportementales.
    • Gérer les transgressions.
    • Synthèse et conclusions.

Durée : 3 heures.

Moyens pédagogiques :

  • 40 transparents.
  • Un quiz de compréhension.
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